Rozwiązanie / wygaśnięcie stosunku pracy
Z
ustaniem stosunku pracy będziemy mieli do czynienia w przypadku jego
rozwiązania, bądź wygaśnięcia. Wyjaśnić przy tym należy, iż
rozwiązanie stosunku pracy może stanowić następstwo dokonania
jednostronnej czynności prawnej bądź czynności dokonanej przez
obie strony stosunku pracy. Samo natomiast wygaśnięcie czerpie
swoją moc z prawa, ma zatem swoje źródło w innych zdarzeniach
aniżeli czynności prawne.
Dwustronne
czynności prawne:
Strony
stosunku pracy, jako uprawnione do wyrażenia woli w zakresie
nawiązania stosunku pracy, dodać należy zgodnego oświadczenia
woli, uprawnione są również do rozstrzygnięcia zgodnie o jego
rozwiązaniu. Przepisy prawa pracy tego rodzaju rozwiązanie stosunku
pracy określają mianem rozwiązania na mocy porozumienia stron. Co
warto dodać w tym trybie istnieje możliwość rozwiązania każdego
rodzaju umowy o pracę. Warunki rozwiązania stosunku pracy również
mogą zostać szczegółowo określone przez strony składające
takie oświadczenie. Istnieje możliwość określenia terminu w
jakim dojdzie do rozwiązania stosunku pracy. Pamiętać jednak
należy, iż w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron nie znajdują zastosowania normy prawa pracy o charakterze
ochronnym (obowiązek uzasadniania decyzji, obowiązek poddania
zamiaru rozwiązania umowy pod konsultację związkową, obowiązek
uzyskania zgody na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem
podlegającym szczególnej ochronie).
