Szczególna
ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopu
wychowawczego, a także pracowników uprawnionych do urlopu
wychowawczego, korzystających z prawa wykonywania pracy w obniżonym
wymiarze czasu pracy:
Wskazać
należy, iż przepisy ujęte w kodeksie pracy wprowadzają do porządku prawnego normy ochronne reguluje zakres szczególnej
ochrony trwałości stosunku pracy dwóch grup pracowników, jakimi
będziemy się zajmować:
a) pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego [art. 18691) k.p.]
b)
pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, korzystającego z
prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy [art.
186(8) k.p.].
Odpowiednio więc, ochrona trwałości stosunku pracy określona dla pierwszej grupy pracowników tj. korzystających z urlopu wychowawczego polega na tym, iż wprowadzony został zakaz wypowiadania oraz rozwiązania im umów o pracę przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego aż do dnia zakończenia tego urlopu.
