Przypomnieć należy, iż zagadnienia dotyczące zwolnień
potocznie nazywanych "zwolnieniami grupowymi" uregulowane zostały
zapisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003
r., Nr 90, poz. 844 ze zm.).
Brak możliwości zawarcia porozumienia
Jeżeli nie jest możliwe zawarcie porozumienia według
wcześniej opisanych kryteriów zasady, postępowania w sprawach dotyczących
pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia ustala pracodawca w
regulaminie, uwzględniając, w miarę możliwości, propozycje przedstawione w
ramach konsultacji przez zakładowe organizacje związkowe.
Na tym etapie zdarzyć się może, że dochodzić będzie do
sytuacji, w których pracodawcy uchylać będą się od zawarcia w treści
regulaminów ustaleń, jakie przyjęli wspólnie z organizacjami związkowymi na
etapie kształtowania treści zapisów porozumienia, nawet w sytuacji, kiedy
znalazło to swój wyraz w ustaleniach protokolarnych. W kontekście powyższego
wskazać należy, iż skutecznym mechanizmem oddziaływania na stanowisko
pracodawcy jest odwoływanie się do procedury sporu zbiorowego pracy.
