Świadectwo pracy zamiast wypowiedzenia (?!)
Jakże wielkim zaskoczeniem dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim okazało się doręczenie mu za pośrednictwem pocztowej przesyłki poleconej dokumentu będącego jego świadectwem pracy, z którego dowiedział się, że już od blisko miesiąca nie jest pracownikiem swojego dotychczasowego pracodawcy.
Jakże wielkim zaskoczeniem dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim okazało się doręczenie mu za pośrednictwem pocztowej przesyłki poleconej dokumentu będącego jego świadectwem pracy, z którego dowiedział się, że już od blisko miesiąca nie jest pracownikiem swojego dotychczasowego pracodawcy.
Pracowniok będąc na zwolnieniu lekarskim w związku z problemami zdrowotnymi w okresie ciąży otrzymała przesyłkę od swojego pracodawcy zawierającą jej świadectwo pracy. Sprawa znalazła swój finał w sądzie. Ostatecznie zakończyła się ugodą przedsądową, satysfakcjonującą obie strony. Przypadek ten pokazał, iż pracownicy powinni z większym zaangażowaniem podejmować się obrony własnych interesów, wykorzystując do tego celu m.in. organizacje związkowe i pomoc prawników.
Przypomnijmy najpierw, czym jest - potocznie tak nazywana - "dyscyplinarka".
