Szykują się
kolejne zmiany kodeksie pracy w 2015 r.
Jak podaje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
przygotowany został 20 października 2014 r. kolejny już projekt nowelizacji
Kodeksu pracy tym razem mający na celu wprowadzenie w życie regulacji z
założenia ograniczających nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas
określony. Planowane zmiany mają zacząć obowiązywać po 6 miesiącach od dnia
ogłoszenia ustawy nowelizującej w Dzienniku Ustaw, zatem najprawdopodobniej w
2015 roku.
Do podstawowych zmian zaliczymy zatem:
1) ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech;
2) doprecyzowanie specyfiki umowy o pracę na okres
próbny;
3) wprowadzenie mechanizmu limitowania ilości
zawieranych umów terminowych;
4) uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o
pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy,
analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony;
5) umożliwienie pracodawcy jednostronnego zwolnienia
pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia.
Wskazać należy, iż zapisy projektu przewidują
rezygnację z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W konsekwencji
oznacza powyższe iż w kodeksie pracy pozostaną już tylko trzy rodzaje umów
możliwych do zawierania z pracownikami:
- umowa o
pracę na czas nieokreślony
- umowa o
pracę na czas określony
- umowa na
okres próbny.
