Kontynuując rozważania dotyczące zwolnień grupowych
przejdziemy do kolejnych zagadnień związanych z tym tematem.
Jeszcze o porozumieniu
Porozumienie zawiera się ze wszystkimi organizacjami
związkowymi, aczkolwiek w sytuacji, kiedy nie jest to możliwe, dla ważności
porozumienia wystarczy, iż zawarte ono zostanie przez organizacje
reprezentatywne w rozumieniu art. 241(25a) Kp.
Co bardzo istotne, porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
ma przymiot źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kp, albowiem znajduje
swoje oparcie na ustawie i reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W
praktyce oznacza to, iż ujęte w nim zapisy mają charakter roszczeniowy, co
oznacza, iż pracownicy mają prawo dochodzenia ich przed sądem.
