Czy
agencja pracy tymczasowej może zawierać dowolną ilość umów na czas określony?
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o
zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz.1608, z późn.
zm.) wprowadza wyłączenie limitowania ilości umów terminowych, jaka wynika z
treści przepisu art.25(1) k.p. Wprost art. 21 ww. Ustawy stanowi, iż do umów
o pracę na czas określony zawartych między agencją pracy tymczasowej a
pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 25(1) k.p. Zgodnie z art. 20. ww. Ustawy w okresie obejmującym 36
kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika
tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na
rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18
miesięcy. Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego
pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie
należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę
użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36
miesięcy. Po okresie wykonywania pracy tymczasowej, w ww. czasie, na rzecz danego
pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do
wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie wcześniej niż
po upływie 36 miesięcy.
