Przekazanie zakładu pracy na innego pracodawcę art 23(1) k.p.

Kiedy zmienia się pracodawca  

Zajmiemy się zagadnieniem, istotnym i mającym kluczowe znaczenie dla sytuacji faktycznej i prawnej pracowników zatrudnionych u pracodawców, których struktury organizacyjne ulegają przemianom. Mówić bowiem będziemy o treści zapisów art. 23(1) kp. oraz nierozerwalnie z nim związanym art. 26(1) Ustawy o związkach zawodowych. Tematem zatem naszych rozważań będą szeroko rozumiana kwestia przejścia zakładu pracy lub jego części na innego, nowego pracodawcę.

Zgodnie z art. 23(1) § 1 Kp. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów art. 23(1) § 5 k.p. 

Analizując zatem treść zacytowanego przepisu, wyróżnić możemy elementy składowe, które wymagają rozwinięcia:
- przejście zakładu pracy, części zakładu pracy,
- przejście na innego pracodawcę,
- stanie się z mowy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy.