Pracownik
zatrudniony w jednej z częstochowskich hurtowni materiałów budowlanych. W
rozmowie przedstawił on nam swój problem związany z rozliczaniem jego czasem
pracy, a konkretnie chodziło o kwestie związane z pracą w „sobotę”, jako dniu
wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik
zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z zawartą przez niego umową
o pracę, zobowiązany jest do świadczenia pracy na stanowisku magazyniera w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w godzinach od 7:00 do 15:00. Z uwagi
jednak na zmniejszenie liczby etatów w pracy (zwolnienie kolegi magazyniera),
pracodawca zobowiązał go do tego, aby dwa razy w miesiącu świadczył pracę
również w sobotę, jako w dniu wolnym wynikającym ze średnio pięciodniowego
tygodnia pracy, w godzinach od 7:00 do 13:00. Niestety jednak, jak informuje
nas pracownik, upłynął kolejny miesiąc jego pracy a jego wynagrodzenie za pracę
nie uległo podwyższeniu, ani pracodawca nie oddał mu dni wolnych za przepracowane
soboty, dlatego też pracownik zastanawia się czy taka sytuacja jest zgodna z
prawem.
Na wstępie
przypomnijmy tylko, iż zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy czasem
pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Według
przepisu art. 129 kodeksu pracy czas
pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 ww. przepisu oraz art. 135-138, 143 i 144 kodeksu pracy. Tygodniowy
czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie
48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie ze
stanowiskiem Głównego
Inspektoratu Pracy wyrażonym w piśmie GPP-249-4560-52/09/PE/RP
pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 §
1 kodeksu pracy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu
czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian
inny dzień wolny od pracy, jaki udzielony powinien być do końca okresu
rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
