Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie
z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września
następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie
z art. 1672 k.p.
Pracownikowi przysługuje prawo do
corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co istotne pracownik
nie może zrzec się prawa do urlopu. Pomimo tego jednak w praktyce spotyka się różnego
rodzaju formy „zamiany” urlopu wypoczynkowego na środki finansowe, często
nazywany jest ten proceder „sprzedażą urlopu”. Pomimo tego, iż jest to
zabronione de facto ma on miejsce, podobnie, jak wymuszanie na pracownikach
składania wniosków o udzielenie urlopu bezpłatnego.
