Kontynuując rozważania dotyczące zwolnień grupowych przechodzimy do kolejnych zagadnień związanych z tym tematem.
Obowiązek konsultacji zwolnień
Obowiązek konsultacji zwolnień
Zgodnie z treścią zapisu art. 2 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.), pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.
Procedura informacyjno-konsultacyjna ma dla pracodawcy charakter obowiązkowy, obligatoryjny. Oznacza to, iż nie może ona zostać w żadnym wypadku pominięta. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca dokonuje faktycznych zwolnień grupowych z naruszeniem tego obowiązku informacyjno-konsultacyjnego dokonane wypowiedzenia należy ocenić w sferze legalności za wadliwe, co otwiera pracownikom drogę dochodzenia swoich praw na gruncie zapisu art. 45 k.p.
Przedmiotem konsultacji powinny stać się wszystkie zagadnienia, które uznać należy za istotne w danej konkretnej sytuacji. Niewątpliwie powinny stać się przedmiotem rozważań kwestie obejmujące możliwość ograniczenia zakresu zwolnień, określenia statusu zwalnianych pracowników czy też ustalenia istnienia możliwości pozyskania przez nich innej pracy.
