Świadectwo
pracy po śmierci pracodawcy
Temat wydawałoby się nie
wymagający doprecyzowywania czy szczegółowego analizowania. W praktyce jednak
przysparzający szeregu problemów nie tylko pracodawcom ale również i
pracownikom, którzy znaleźli się w sytuacji, w jakiej to ich pracodawca
prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nagle umiera.
Zasadniczo art. 63 k.p. reguluje skutki prawne
wygaśnięcia stosunków pracy pracowników na skutek zgonu ich pracodawcy. Jednak
regulacja ta jest niewystarczająca jeśli chodzi o konkretne szczególne stany faktyczne
np. nie określa podmiotu przejmującego obowiązki pracodawcy wobec pracowników,
w tym także w zakresie wydania świadectw pracy.
