W odpowiedzi na szerokie zainteresowanie organizacji związkowych tematyką
procedury, jaka obowiązuje przy zawieraniu z pracodawcą porozumienia
odnoszącego się do zwolnień grupowych w zakładzie pracy, postaram się
przybliżyć to zagadnienie, jednocześnie przekazując kilka praktycznych uwag,
które warto jest mieć na względzie prowadząc rozmowy z pracodawcą na temat
zwolnień pracowników z przyczyn ich niedotyczących.
Przypomnieć należy, iż zagadnienia dotyczące zwolnień
potocznie nazywanych "zwolnieniami grupowymi" uregulowane zostały
zapisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z
2003 r., Nr 90, poz. 844 ze zm.).
